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第二卷:厨王争霸 第287章 还特么骗了我的色!

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    蜀觉集团和淮香集团新一年的竞争,在春节期间便已经开始。

    不仅是在营销模式上较劲,而且还在人才储备上下功夫。

    年初七正式上班,淮香集团各级人事收到很多辞职报告。

    对于企业管理者而言,辞职就像是病毒,具有传染性。

    一个人离去,往往会带走一大片。

    淮香集团的人才管理体系一向优于竞争对手。

    因此其他企业用高价挖角,也很难成功。

    宋恒德对这么大规模的辞职,也是感觉很意外。

    他已经提前与人事部门进行叮嘱。

    放出加薪的消息,并没有抑制住辞职的势头。

    人在一个岗位上呆久了之后,会有强烈的懈怠感。

    即使新环境未知,明知现在的工作不错。

    面对足够大的诱惑,还是忍不住蠢蠢欲动,寻求新岗位带来的新鲜感。

    宋恒德不得不将坏消息告知陶南芳。

    陶南芳拿到报告之后,并不奇怪,异常镇定。

    “储备精英流失率不到百分之五,在那么多普通员工离职的情况下,还能保证这个数据,是挺不错的成绩了。”

    陶南芳反而肯定了宋恒德的努力。

    这便是陶南芳的管理水平。

    当危机到来的时候,不是一味地埋怨。

    适当的激励,可以让属下心情稳定。

    也可以让自己保持冷静、理智。

    宋恒德能被提拔到现在的位置,不是运气使然。

    他管理企业细致,拥有大局观。

    陶南芳提防宋恒德,也认可他的实力。

    淮香集团发展这么多年,面临过各种各样的难题。

    每一次都可以化解。

    一方面是靠陶南芳的决策力,另一方面是靠宋恒德的执行力。

    宋恒德对员工控制力极强,他在人事管理方面是个鬼才。

    将人事权力交给宋恒德管理,淮香集团不会大乱。

    “各级人事岗员工已经尽力而为。每年春节过后,都是离职旺季,没想到蜀觉集团今年针对我们的员工,给出很高的筹码。因此离职率高于往年。不过,还请您放心,重点培养的核心人员选择留下,围绕他们等春季用工市场恢复,便可以迅速搭建团队。”

    宋恒德极有信心地解释。

    之所以淡定,流失的员工虽然很多,但无关紧要。

    而且对于一家餐饮企业,人员需要保证一定的新陈代谢。

    新员工是新鲜血液,虽然经验欠缺,但能给企业带来动力。

    老员工对企业太熟悉,往往会懈怠。

    遭遇挖角,并不是最大的难题。

    让人头疼的是,蜀觉集团变本加厉地嚣张气焰。

    必须要给对方迎头痛击,否则只会更加猖狂。

    陶南芳眼中闪过一道厉色,“对方小动作不断,你有什么应对之策?”

    宋恒德早有准备,“我已经跟烹饪行业协会的几名领导反馈。这是属于破坏行业规则的行为,相信协会肯定会向蜀觉集团发出警告。”

    烹饪协会的存在价值之一,维护行业稳定。

    可以作为企业竞争的缓冲桥梁。

    陶南芳摇头苦笑,“不要自欺欺人!蜀觉集团会买烹饪协会的账吗?即使开个几万元的罚单,那又如何?”

    烹

    饪协会对于小企业或许有威慑作用。

    但对蜀觉集团和淮香集团这种大型集团,没有任何意义。

    蜀觉集团或许会在表面上,应付一下烹饪协会。

    但私下里绝对不会收敛。

    求人不如求己。

    陶南芳对宋恒德的第一个方案,极其不满意。

    宋恒德从怀中取出一份文件,递给了陶南芳。

    “这是我们在旧金山采集的情报,从去年年底徐旌胜便前往旧金山,处理蜀觉集团在旧金山建设数家新店的事宜。”

    陶南芳对此事也有耳闻。

    不知道宋恒德葫芦里卖得什么药。

    “我们在旧金山没有门店,市场处于空白,你打算跟进?似乎已经迟了。”

    “我们发现,他目前联络的食材供应商有问题!”

    “食材有问题?蜀觉集团会犯这么低级的错误?”

    陶南芳眼中露出惊讶之色。

    宋恒德将几份质检报告,抽出来递给陶南芳。

    “徐旌胜在M国选择了一家中等规模食材供应商。有人潜入他们的工厂,抽查了部分食品,发现很多食材的指标,超出了M国的食品安全标准。”

    陶南芳惊讶地望着宋恒德。

    “准备以此敲诈勒索蜀觉集团?”

    “不,出卖给我们,比起敲诈勒索更划算。”

    “如果事情属实,将会对蜀觉集团造成巨大的打击。”

    宋恒德颔首道:“而且,此事发生在M国,政府对食品安全采取零容忍。”

    陶南芳眼中露出深邃之色,“如果揭发此事,说不定会影响各国对华夏餐饮企业的看法。”

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