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第五百零一章 管法律就够了

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;盲目的看薪资跳槽,而不考虑对方公司的综合实力、发展前景,是跳槽的一个大忌,尤其是加入一个公司新组建的部门危险最大,因为对公司来说,做新业务只是尝试,整体还有自身老业务做支撑,在这种情况下,如果新业务尝试失败,大不了就放弃、新业务团队就地解散、及时止损,对公司整体根基并没有太大伤害,但是那些为了新业务跳槽来的员工就损失惨重了,他们最多能拿到一个月或者半个月的薪资作为补偿,但他们的职业生涯会多出一个巨大的污点。

    对李牧来说,以原本薪资水平招揽前QQ团队成员就已经非常厚道了,毕竟YY是业内绝对的第一,眼下在国内即时通讯领域,市场占有率超过95%,他们加入牧野科技,薪资可能没有新·浪高,但是比新·浪稳定得多,而且也更有发展,如果他们看不到这一层,那就没办法了。

    如果未来他们再被新·浪裁掉,那他们这几年的工作经验就会连续多出两个大污点,再想找一份合适的工作会更加艰难,李牧到时候还会向这些人敞开大门,但offer只会给他们腾训时期的80%,而且会把他们完全隔绝在核心部门外,让他们去做最底层的码农工作,爱干就干,不干滚蛋。

    ……

    刘镪东很快就通过一个关系不错的老校友联系上了陈同,老校友组了一个饭局,刘镪东和陈同坐在一起吃了顿饭,这顿饭吃过之后,刘镪东对李牧说:“陈同是个很理想主义的人,而且在新·浪身上倾注了很大的心血,我看他对新·浪的感情,估计是很难挖的动。”

    李牧说:“我不信,这世界上的感情里,除了亲情,其他任何感情都不是真正稳固的,爱情都他妈靠不住,雇佣关系算个蛋?”

    刘镪东笑道:“你说的轻松,就比如你手下的孔令宇和林清雅,这两个人信赖你,你也相信他们,并且愿意放权给他去做他想要尝试的事情,而且他们在你这里取得了一定的成绩,你也给了他们可观的薪资和期权,你说现在如果有人想挖他们,能挖的动吗?”

    李牧说:“一定能挖的动,但是要看怎么挖、拿什么条件来挖,打动一个人的不一定是钱,也不一定是诚意,有可能是一个心念,一个远景、一次完美的自我形象展示,就算是那些情比金坚的爱人,也会在某一个瞬间,被一个路人一眼惊艳,从而动心,不然你以为那些坚不可破感情最后都是怎么被第三者插足的?”

    刘镪东问李牧:“你说了这么多,那你到底准备怎么挖他?”

    李牧坦诚的说:“我还没想好。”

    刘强东说:“废话一样。”

    李牧问他:“你们俩吃饭的时候有没有聊一聊各自对互联网行业的看法,他有没有聊过他在互联网领域的抱负?”

    “有。”刘镪东说:“他对门户非常执着,认为这是人们上网了解世界的最关键一环,所以他非常希望能够做全国最好的新闻门户,他在新·浪这么多年也一直是朝着这个目标努力的,把新·浪当成自己的孩子一样看待。”

    李牧点了点头,兀自琢磨道:“把新·浪当成自己的孩子是吧,好,那我就先从他的孩子下手。”

    李牧找来孔令宇,提了一个技术上的小要求,以后YY服务器要对用户发出的网址链接进行甄别。

    甄别网址的同时还要开发两个配套功能,第一个,是针对不同的网站,制定一个网址来源认证,分别是绿名单、白名单和红名单,如果是进绿名单的网站,用户在YY内发送该网站的网址,就要给出配套的提示,提醒用户这个网站已经通过认证,非常安全;如果是白名单,就给用户一个来源不知的模糊提示,让用户自己考虑是否打开;如果是红名单,就直接提示为危险网站,让用户慎重点击。

    第二个配套开发功能,就是要具备对指定网站链接全屏蔽的功能,比如自己要在整个YY内屏蔽新·浪,那么用户在YY聊天、群聊、空间、日志、游戏聊天、留言等等所有可以发表信息的地方,都不可以发布新·浪的网址,只要发出,系统直接给予屏蔽处理。

    孔令宇说:“绿名单、白名单和红名单这个创意非常棒,可以帮助用户标示出很多挂马和有病毒、恶作剧的网站,很大程度上增加了用户上网的安全度,但是屏蔽功能是不是有些影响用户体验?另外,这么干会不会违背行业道德?”

    李牧轻蔑的笑道:“我们做了这么多增加用户体验的事情,偶尔来一点影响用户体验的设定也无伤大雅,至于行业道德...只要不违反国家反律法规,我们可以在我们自己的产品体系内做任何事情,想屏蔽谁全看我们自己喜好,对竞争对手,管法律就够了,更何况很多公司竞争连法律都不管,我们还管什么行业道德。”(未完待续。)
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