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0102 金盾的危机

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出现严重问题,估计已经难以维系了。

    李律师走后,邓学明再次点燃烟,摊了摊手道:“现在就剩下咱俩人了,搞笑吧?你要再一走,我就成了光杆司令了。”

    马哲道:“邓主任,我暂时不考虑离开。如果律师所真到了那一步,我在考虑出路。”

    听到此,邓学明激动地坐起来,瞪着眼睛道:“你说什么?”

    马哲又重复了一遍,邓学明走到马哲紧紧地抓住手感动地道:“谢谢,谢谢,谢谢你在这个时候不离不弃……”说着,一个快五十的大男人竟然流下了眼泪。

    马哲做出这一决定是无奈之举。从大地出来,在金盾干了一个多月又跳槽,不管去了哪个律师所都给人留下不好的印象。另外,在自己没做出决定之前,他没有更好的选择。

    “那下一步怎么办?”

    回到现实问题,邓学明擦掉眼泪道:“你容我好好想想,我这脑子里乱极了。”

    马哲随即道:“邓主任,其实你应该好好反思一下,为什么金盾沦落到今天这个地步,是经营理念有问题,还是你个人出了问题?”

    听到一个晚辈质问自己,邓学明恍然抬起头,愣着不说话。

    反正都说开了,马哲干脆将实话都讲了出来,道:“邓主任,我虽然来了金盾才一个多月,但暴露出来的问题看在眼里,我可以说吗?”

    见邓学明不说话,马哲鼓起勇气道:“首先是管理上的缺陷。作为一个团队,没有严明的纪律的绝对不行的。每天上班,他们都坐在一起聊天喝茶,而你忙于自己事务缺乏管理,导致整个团队自由散漫,也为今天埋下了祸根。这种情况在大地是绝对不会存在的,严格按照规章制度行事,执行最严明的纪律,按时上下班,不准上班串岗等等,可以说具体到每个细节。”

    “其次,业务上的欠缺。固然,一个新成立的律师所没有人气是正常的,但我们存在严重的等要靠的思想。每天坐在办公室等着案件上门,要么等你给他们分案子,好不容易来个当事人,个个争得面红耳赤,甚至还私下收取当事人好处费……其实,这些不好的习惯还可以归结于制度的不规范,不完善。”

    “第三,再说您的问题。给我的感觉您有些急功近利,急于想把金盾的品牌打出去,而且每起案子都贴上个人的标签,这种过度消费,让底下的人感觉无出头之日,整个所有你一个人就够了。另外,你分给他们的案件大多都是一些民事案件,经济纠纷和刑事案件大包大揽,一个人忙得连轴转,而他们却闲的无所事事。换做我,我也会离去。”

    “我的话可能说得重了些,但这就是金盾的现状。一个公司在起步期肯定会存在这样那样的问题,可怕的不是赵律师他们先后出走,而是这种继续持续下去。”

    “所以,我觉得他们要走你大可不必拦着,更不必生气。铁打的营盘流水的兵,走了赵律师还是王律师,律师所不会因为他们而倒闭。但所面临的的问题不容忽视,您必须高度重视,方可重振旗鼓。”
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